Трудовые дела

Адвокат по трудовым делам для организаций

Адвокат по трудовым вопросам для организаций поможет Вам грамотно провести переговоры с работником по вопросам увольнения, перевода на другую должность, уменьшения заработной платы и изменения условий труда. Также он окажет помощь в составлении трудового договора, в том числе с генеральным директором, и разработке внутренней документации: положения о заработной плате и премировании, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и прочих документов.

Адвокат по трудовым делам может оформить дисциплинарное взыскание за прогул или увольнение по сокращению штата, за неоднократное дисциплинарное взыскание, за непрохождение испытательного срока или аттестации. В компетенцию адвоката по трудовым вопросам также входит отстаивание интересов компании при проведении проверок государственной инспекцией труда или прокуратурой по жалобе работника; он выстроит позицию работодателя при судебном разбирательстве, защитит интересы компании в суде по трудовому спору.

Какие трудовые дела я веду:

  • об оспаривании работником увольнения;
  • о расторжении трудовых отношений  с работником;
  • о взыскании работником заработной платы, премий, стимулирующих выплат, морального вреда;
  • по несчастным случаям на производстве;
  • об оспаривании работником дисциплинарного взыскания;
  • об оспаривании работником простоя;
  • об установлении факта трудовых отношений;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  • о взыскании материального ущерба с работника.